昆山防水工作服制作

衝鋒衣工作服装的选择主要是要讲究3层着装法；引用一下，可以让大家对这个基本概念有个了解1、内层：贴身一件排汗内衣。2、中层：抓绒衣或是其他有保暖作用的衣物3、外层：应是冲锋衣裤。这一层起着主要的防风、防雨作用。服装的选择很多人喜欢按季节来分，个人感觉在中国各地温差太大。应该根据所去的低点的温度情况来定。气温在30度以上也的时候，如果早晚温差不大一般选择快干衣裤就可以了，快干衣裤一般来说是杜邦面料的，比较常见的是COOLMAX的。这些服装品牌很多，没有太大的讲究，只要面料是真的，做工不错就行了。气温在10-30度的时候，如果温差也很大，那么保暖层和外层就应该是必须的了。关于中间层，主要是起到保暖的作用，只要透气性好，保暖就行了。当然建议穿着具有透气排汗的抓绒衣，抓绒衣面料的主要是Windstopper，Windblock的抓绒衣，他兼具保暖，防风，透气功能。所以应该是中间层的优先。当然其他抓绒，如果质量好，保暖效果好也是可以的。有了保暖层再加上一件冲锋衣和冲锋裤那么效果就比较好了。阻燃工作服要防止日晒雨淋，不然会严重的影响到我们的正常使用。昆山防水工作服制作

工作服是人们在工作中常用的劳动保护用品。普通工作服可以起到耐磨、耐寒、吸汗、防尘等作用。而特殊岗位的工人需要配备相应的防护服。比如炼钢、炼铁、焊接等岗位都需要配备阻燃工作服。阻燃工作服具有特殊的防护功能，广泛应用于冶炼生产和消防工作中。这种防护服能有效保护工人免受火灾，但其工作原理相对简单。阻燃工作服的工作原理通常分为两种，一种是通过减少可燃物的成分来达到防火的作用。EGOWORKWEAR衣哥(常熟衣吉欧)阻燃服系列是劳工朋友们的更佳选择昆山防水工作服制作阻燃工作服适用面广，无论是管道工人还是拉线工人，阻燃工作服都能提供较有效的保护。

芳纶的主要性能特点

耐热性能   芳纶纤维具有长久的热稳定性，芳纶1313在130℃时强度⼏乎⽆损失，可以在220℃使⽤⼗年以上，在260℃⾼温下100⼩时，机械强度仍保持原来的65%，400℃左右开始碳化⽽不熔融。芳纶1414的耐热性更胜芳纶1313⼀筹，在150℃下的收缩率为0，在560℃的⾼温下不分解不熔融。⽽锦纶和聚酯的强⼒和模量均随温度的升⾼⽽下降。

阻燃性能   通常空⽓中氧⽓含量为21%，⽽芳纶1313的极限氧指数⼤于28%，芳纶1414的极限氧指数在30%左右，属于难燃纤维，所以不会在空⽓中燃烧，也不助燃，有⾃熄性，不产⽣熔滴，遇到极⾼温度时，纤维会迅速膨胀碳化，形成特有的绝热层，能阻挡外部的热量传⼊内部，起到有效的保护作⽤。这种源于本⾝分⼦结构的固有特性使芳纶长久阻燃，具有“防⽕纤维”之美称。

耐化学腐蚀性能     芳纶纤维具有优良的耐化学腐蚀性能，通常只有把芳纶长时间暴露在浓度相对⾼的酸或碱溶液中，才会对芳纶的性能产⽣明顯影响。并且，芳纶对霉菌或锈蚀不敏感。

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冲锋衣产品的质量要求在以下方面进行考核。1、安全指标（甲醛含量、pH值、异味、可分解致病芳香胺染料等）达到了GB18401纺织品安全技术规范要求；2、产品基本性能要求方面考核了水洗尺寸变化率、染色牢度、拼接互染色牢度、耐光色牢度、起毛起球、耐磨性能、撕破强力、裤子后裆接缝强力等要强求；3、功能性要求方面考核了表面抗湿性、静水压、透湿量等项指标。为使冲锋衣功能性要求满足各类运动需求，标准中将表面抗湿性、静水压、透湿率指标划分为I级和II级，I级要求即为专业运动要求，II级为一般性户外运动要求，I级相对比II级指标更加严格。选择有型春秋装工作服就找传承中国台湾服务精神的常熟衣吉欧服饰消防工作服要可以适应外界的冷暖、风雨等环境的变化，能够保持体力和旺盛的精力。

工作服管理規章

一、制度目的为树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体现公司的专业化和规范化，特制订《员工工服管理制度》（以下称“本制度”

）二、职责规范1、管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。三、工服配置1、员工工服为公司财产。公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。所有员工应爱惜配备给个人的工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。2、员工工服统一式样，统一制作，统一着装。工作时间必须穿着工作服上班。3、具体工服配置为：办公室员工每人两套西服（包括衬衣），根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要；非办公室员工每人配置两套夹克衫。 常熟衣吉欧服饰有限公司为您提供 工作服，期待为您！青岛抗静电工作服制作

员工穿着工作服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。昆山防水工作服制作

工作服管理制度

一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求1.公司所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神面貌，建立良好的职业道德良好的企业形象；2.工作时间注意仪容仪表，着装整齐、得体、大方；3.工作服应经常更换和清洗，无缺扣、错扣、脱节现象；4.工作时间必须佩戴公司发放的工作卡。

三、工作服的使用及发放1.已办理正式入职手续的员工，可在入职后3-7天内到行政部领取工作服和工作卡；2.工作服或工作卡因个人原因丢失、被盗或不当损坏，应按要求提前更换，并自行支付相应费用（工作服成本价/套，工作卡20元/张）；3.员工离职时，必须归还工作卡，并按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资中扣除）：1）未满六个月离开公司者，按工作服费用的100%收取；2）离职六个月以上不满十二个月的，按工作服费用的70%收取；3）工作超过12个月的员工将不收取工作服费用。

四、处罚措施1.员工未按规定穿戴工作服的，按公司相关规定处罚；2.如果员工人为损坏或丢失工作服（洗涤和储存方法不当），应更换原价；3.员工工作服的穿着和外表将作为个人绩效考核的依据之一。 昆山防水工作服制作

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