威海易点固定资产管理系统

    运维监控>硬终端信息”，企业所有硬件设备信息一目了然。配置管理管理员可以通过添加配置文件，统一设置硬件设备的基本配置和IdeaHub配置。选择左侧菜单栏“会议室管理>运维监控>配置管理”。单击“批量配置”，填写配置信息，单击“保存”。来自：帮助中心查看更多→告警管理，会进入设备连接流控状态，平台会上报告警。查看告警信息用户可以使用应用运维管理服务，查看告警。该服务支持查看**近30天的告警信息。访问设备接入服务，单击“管理控制台”，进入设备接入控制台。在左侧导航栏选择“监控运维>设备告警”，单击“前往查看”，跳转至应用运维管理服务，查看设备接入服务的告警信息。来自：帮助中心查看更多→云管理网络云管理网络CMN云管理网络（CloudManagedNetwork）是华睿源推出的从规划、部署、运维到优化的全生命周期云管理服务，面向中小型企业和多分支企业，提高企业园区网络的运维效率，助力企业商业成功。云管理网络服务必须结合华睿源网络设备使用，现已支持数百种网络设备，包括交换机，防火墙，路由器，AP等，来自：产品查看更多→查看报表下发命令消息数：统计每日平台下发的命令数。每小时设备总趋势统计设备总数和设备在线数的趋势。华睿源设备管理系统为设备建立线上档案 设备基础信息 + 点检记录 + 维修记录 + 保养记录 + 备件更换记录。威海易点固定资产管理系统

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    造成的损失巨大设备零故障管理平台帮你做到“全员参与生产维护”设备零故障管理平台满足企业“总体规划、分步实施、以点带面”的设备状态监测体系建设策略功能需求TPM点巡检管理设备维护保养、设备检修管理设备问题跟踪（缺陷、故障）、设备润滑管理机旁备件管理关键设备在线监测:涉及行业汽车、矿业、纸页、风电、火电、核电、轮船、石油化工、新能源等，详情请进入行业模块查看。远程诊断中心跟踪巡检执行违规情况，含计划未下达、数据未回收、电子标签未触碰、漏检等点检运维管理分析诊断功能丰富、有效而实用保证中、高层技术和管理人员随时动态掌握设备健康状况，制定合理的设备运行和维护计划做到“全员参与生产维护”充分满足企业“总体规划、分步实施、以点带面”的设备状态监测体系建设策略各种数据集成到一个公共数据库振动量、工艺量和观察量抄表仪单/双通道测振仪有线式在线数据采集仪无线式在线数据采集仪基础数据管理：建立企业产线设备树，对设备信号类型、特征参数，观察量、设备等级、特征频率组、轴承库等基础信息进行设置划分。点检管理：定点定人定周期，定方法，定量，定点检流程，定点检要求，组态计划任务，下载回收，周期点检，使设备***受控。全程数字化的资产管理平台适用于大型国企、地产、金融、制造等众多数行业。

    设备智能维修管理辅助系统企业装备现况企业内部利用数控机床、工业机器人、自动化生产线等先进设备替代传统人工的工序越来越多，设备也是产品低成本、高质量、快速交付的基础保障。生产作业自动化、无人化则意味着关键设备长期高负荷连续运行，精度故障和机能故障会频繁发生，影响企业**竞争力，亟需采用先进的技术和方法来提升设备团队的工作效率和能力。我们的方案设备智能维修手持终端app专为维修人员量身打造的工作辅助神器WIFI、3G、4G随你连，移动、联通、电信随你定防水、防油、防摔、防尘、防震、防爆（适合有防爆要求的场合）一键呼叫企业内部短号、手机长号一键发送云邮以图片文字形式交接班，接班后处置情况精细反馈点检、保养、检修、维修待办任务自动下发并提醒，执行完后自动上传到管理平台实时对讲沟通，无需任何网络，通信距离达2公里（也可以和传统对讲机直接对话）收到新的故障报修信息，人工智能识别是否重复故障并自动推送历史维修信息，帮助没有维修过此故障的人员大幅提升故障排查效率，且无需打字即可自动完成填单根据故障报修内容，人工智能检索并自动推送故障排查指导手册、厂家维护手册实时摄像让团队**进行远程维修指导。资产管理软件报价 盘点管理 员工自助盘点、扫码盘点、指定专人盘点、 各种盘点方式结合，高效解决盘点问题。数字化设备全生命周期管理系统供应商

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    更需要的是能够实实在在“指导”不同岗位的员工履行职责、开展工作的规范指引。原因之二是没有紧密结合细化的权责提炼出合理的、量化的考核指标。岗位职责与绩效考评纯粹是“两张皮”，中看不中用。应该把岗位绩效指标作为“岗位指导书”的重要组成部分，解决“如何评价”问题，即明确员工绩效评价指标有哪些，绩效目标值是多少，各项指标的权重有多大，评价期有多长，对不能量化的指标，则应设计具有个性化的态度及能力指标。如对房地产企业而言，风险大的环节是项目前期的拿地，所以对负责前期工作的开发部及其所属岗位的职责考核重点是“风险控制”；考核生产部及其所属岗位职责的重点是“生产质量”和“交期”；实现“利润”关键的部门是营销部，所以营销部及其所属岗位职责考核的重点是“销售量”和“销售进度”；对公司“品牌”贡献度大的是“业务部”，业务部职责考核的重点是“服务质量”和“客户满意度”。2.各干各事，建立目标管理体系。《岗位职责指导书》给每一位员工明确定位，明确了绩效考评的标准，构成绩效管理的前提条件。但是，这些都是静态的，单靠这些考评还远远不够，因为考评的内容是“考什么”。应该考核各个岗位的工作计划与目标完成情况。威海易点固定资产管理系统

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