艺人和经纪公司的关系不是雇佣关系,而是合作关系,就像生意合作伙伴一样,把利益捆绑在一起的利益共同体,做演员的向来是不稳定的职业,时间不稳定,收入不稳定等,向来也是出现奇迹的行业,要想做演员就应该忍受这一切。自古圣贤皆寂寞,做演员再争取机会这个过程是漫长的,很多人等不了,很多人也不能等,因为它需要生存,如果耐不住寂寞,忍受不了这些痛苦真不适合做演员,在等待煎熬的这个过程还要学习看书积蓄能量,不光是演员,每个行业都是修道者多如牛毛,成道者九牛一毛。明星经纪公司简单来说就是为客户提供中介服务的盈利性机构。**歌星经纪团队
明星经纪公司的明星经纪人要有公关,即推广能力。作为经纪人应该具备主动出击的能力,推广自己的艺人,要像“保险人”那样拥有开拓精神。沟通。即要善于沟通,艺人有时可能注意不到,和媒体以及合作方的交流,那么经纪人就要做好这方面的工作,起到桥梁和沟通的作用。关爱。好的经纪人还应具有良好的亲和力,有老师般的耐心、爱心,和母亲般的细心和关怀。心态。经纪人应该拥有较强的心理素质,和向上的心态,能够及时调整和承受突发事件与舆论压力带来的心理变化。需要做什么?很多人认为在明星背后为明星拎包递水的就是经纪人,其实这些人是助理,明星经纪人的工作很复杂。**歌星经纪团队经纪公司:分明星经纪公司,传媒影视经纪公司,网络直播经纪公司。
明星经纪公司的明星经纪人工作内容具体包括:负责协调公司艺人经纪活动的整体工作;监督指导部门人员的工作实施;负责公司新艺人的挖掘、洽谈和签约工作;监督指导部门经纪人助理及企宣对公司签约艺人各项计划的策划、撰写、实施;负责每周部门经纪人助理及企宣工作信息的收集;负责监督指导部门经纪人助理及企宣的各项工作流程;负责公司签约艺人对外合作的初步审查并将修改稿提交总经理;负责公司经纪人助理及企宣的招聘和新晋经纪人及企宣的业务培训;有责任和义务承担总经理分配和安排的临时性工作和其他工作。
新人或者新组合,为了在激烈的竞争中存活,要出演电视剧或综艺节目,除了歌唱实力,还要有多样的潜在才艺。组合当中的一个人出演了电视剧,或者参加了综艺节目,观众会开始重视、了解这个组合,这就对组合起到了宣传作用。所以经纪公司社长也会考虑,选手是否具备综艺潜能和演技。经纪公司模特的选拔标准:模特的行业特点决定了其独特的选拔标准。模特选拔的重点是看选手能否在T台上好好地表现自己。模特不管是男是女,身高是重要的。在T台上,修长的身体、偏瘦的体型,会把服装的设计感表现得淋漓尽致。所以这也是选拔模特的重要标准。高个子是必需的,另外女生要有曲线,男生要稍微有些肌肉。明星经纪公司人脉广、资源多,并了解熟知市场需求,知道剧组需要什么类型的演员。
经纪公司:以团队的形式经营艺人,以合同的方式决定签约年限、收入分成等细节问题。公司将安排下属经纪人为艺人做各种具体工作,这些经纪人一般拿固定薪金,但也有部分经纪人拿底薪+艺人佣金。业内人士分析,大的经纪公司拥有强大的团队和足够的财力,为艺人的发展策划并处理演艺事务,对事情的反应更快。不过,由于合约一般有利于负责投资的经纪公司,所以当艺人走红之后,名气和所得往往不成正比,矛盾便由此而生。在一些电视采访当中,人们经常能看到经纪人替明星答疑或者挡驾,红地毯上拎包跟在一边,很多人都说经纪人是明星的“狗腿子”,那其实都是助理做的事情。经纪人的工作相当复杂,尤其“造星”成为产业的如今,经纪人是围绕明星营销来做文章,不但要具备开发明星潜质、寻找明星机会的能力,更要有公关策划、市场开拓的能力。明星经纪公司经纪人具备的能力:要具备剧本的分析度和把握的能力。**歌星经纪团队
签订该合约的员工在合约生效期间,身边会拥有一位由公司派出的经理人。**歌星经纪团队
明星经纪公司人脉广、资源多,并了解熟知市场需求,知道剧组需要什么类型的演员。经纪团队里的执行经纪人或经纪人助理,一般3、5人就够了,要多了也浪费人力,因为市场就那么大,其实也就是说这个圈子并不大,很小的,他们就天天负责联系各大剧组,去各个剧组筹备处跑剧组,加各种圈内QQ群,发各种导演制片人的Email,加各个圈内人微信进微信群等总之用一切的办法挖掘资源,建立人脉。没事和导演制片人、副导演打打电话互动一下,甚至吃吃饭。一个做上几年的专业经纪人,起码也得认识几百到几千人的业内靠谱资源,并且有部分资源关系密切。**歌星经纪团队
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