不同的居室风格需要不同的文化墙相搭配，因此，文化墙的设计手法呈现多样化趋势。若家居风格倾向中国古典风味，文化墙的设计则可以多一些文化节的意味营造出一种传统文化氛围。可以在文化墙上悬挂一组字画，颇显雅致。字画的选择是大有讲究的，所谓“树小房新画不古，所大必定是内府”。虽然只是一组简单的字画，却可以成为客厅的点睛之笔，字画本身的风雅能为客厅渲染出一种雅致的氛围，从而充分地体现主人的身份、地位、才情、品位等。
现代家居的设计有了越来越多的异域风味，欧洲乡村风格的家居设计中，可以在精致的铁艺雕花、色彩优美的油画装饰之外，在倚墙而造的电视柜上点缀一些瓷器、古玩等小饰件，便可以与欧式乡村风格完美的融合，这样的文化墙能让人感受到大自然清新，自由的气息。
一个好的企业文化墙留给观众的是清晰、强烈的印象。简洁、明快是吸引观众的比较好办法，说明应该明确、简练。上海宝山区背景墙文化墙专卖
为建设文明城市，提高**的整体素质，街道社区文化墙设计制作是很有必要的，它是城市文化建设的重要组成部分。
当前各地社区都在创新宣传手段，拓宽宣传渠道。而社区文化墙拥有简单易懂的文字、引人注目的彩色图画、干净整洁的墙面环境，已成为社区文化宣传的主要手段。社区文化墙不仅能够美化社区环境，成为居民茶余饭后谈论的热点。更能够使人们树立正确的思想品德和行为规范，成为讲道德、树新风的一道靓丽风景。
社区文化墙宣传内容涵盖文明礼仪、中华美德、文明交通、**价值观、科普知识，对当前**中普遍存在、*以为常的不文明行为及生活常识，以图文的形式进行宣传、规范与劝导，让居民在轻松中接受文明教育。
上海地区公司文化墙装修企业文化墙的内容，不仅*是模范员工照片的简单展示，更多的应该体现员工励志过程及成长途径。
世纪60年代，美国的费城和宾夕法尼亚州出现涂鸦文化（graffiti），从简单地书写tag和门牌等字母与数字的组合，到上世纪70年代前期开始在字型、效果等的钻研，近40年的发展已经让涂鸦走出美国的墙角，成为全球性的艺术创作。
当涂鸦风靡全球，成为一种时尚的时候，这股风潮开始席卷家居领域，比较常见有手绘的家具、瓷砖、饰品、布艺。艺术墙绘也开始在家居装饰中频频上演。我们越来越追求优雅的姿态和高尚的品位，我们呼唤自由不羁，彰显个性。墙绘让我们的墙面不再拘泥于某一种整体风格，它的表现方式多种多样。卫生间想要卡通？厨房想要写实？卧室想要写意？客厅想要古风？墙绘艺术通通帮你一一实现。已经有更多的人接受这种艺术，甚至亲自动手，实现别具一格，个性十足的美好家园。
文化墙的色调可以是多种多样，但是它的选择一定要与起居室的风格、氛围搭配协调。如果喜欢起居室的气氛热烈点，可以采用鲜艳的颜色，暖和点的色调来布置文化墙；如果需要让起居室显得安祥、平静，文化墙可以采用白色和平和的中间色调，能给整个房间带来稳定、和谐的感觉。
文化墙的主色调也可用橙色、天蓝色、紫色等这些亮丽的色彩，用色可以大胆、巧妙、也可以用两种对比强烈的色彩搭配。这对于追求个性的年轻人来说，将文化墙涂成自己喜欢的亮丽色彩能达到够酷够爽的效果，是不错的选择。此时，墙上可以采用几何造型的装饰线和精美材料组合运用这是现代化装饰风格的体现。
企业文化墙一般是指在企业办公楼大厅、走廊及企业其他公共地点，对企业文化进行宣传的一种方式。
企业文化墙设计如何获得客户信任？对于文化墙所陈列的都是历史文化与成长过程，再加上公司员工的喝彩，从而将企业文化墙设计传播的一种理念，从而获得客户的信任，这毕竟是一面旗帜，所宣传的是公司的文化为主，宣传品牌理念为辅，成为企业所要设计的墙面，所传播的思念与媒介。1、更注重特征的营造。由于大部分企业文化墙、企业走廊文化墙，空间一般以矩形、半弧型为主，间杂承重柱，形式都比较接近，因此很多企业文化墙看着“都很象”。其实每个企业都有自己的特点和亮点，只要仔细研究并设计，定能设计出彩的企业文化墙。2、更注重材质的应用。和文化墙设计不同，企业文化墙和企业走廊文化墙，由于是室内室外的，长期固定的，因此有很多的建设材料供选择。不象文化墙空间，基本只能选择一些简单的饰面。目前市场上的新材料也越来越多，因此合理并创造性的应用材料，很大程度上影响到了整体效果。3、更注重观众的参与。很多企业文化墙把企业的图片拿出来展示下，把产品机械的封闭在橱窗里。带着客户在走朗文化墙里转了一圈后，客户留下的印象是比较单一的。企业文化墙设计如何获得客户信任？展示是现代社会传达与交流信息的重要手段。随着文化墙的不断扩大。一般电视背景墙称为文化墙，但不是在那儿它才有发挥的空间，任何一个墙面只要有需要，都可以设计成文化墙。上海宝山区背景墙文化墙专卖
上海丰瑞广告有限公司在文化墙设计围绕“文明生活”、“居民自治”、“家庭美德”、“绿色环保”四个主题。上海宝山区背景墙文化墙专卖
企业文化墙作用：
1、导向作用：将员工个人目标引导到企业目标上来，用人性化管理方法。(所谓人性化管理或人本管理，并不是依靠人情的管理，而是把人性化中的优点加以发挥，使企业目标与员工成长、自我实现的目标相一致)。人性化管理是一种重视各种激励因素，引导员工自觉创造的管理。同时，人性化管理也比较注重员工个性、自我实现、沟通、平等等价值的引导和实现。可以说，人性化管理的要求就是企业文化成为管理的具体化。
2、凝聚作用企业文化能够提供凝聚力和向心力。好的企业文化具有精神的魅力，能够吸引人才。在企业产品和服务不断同质化的***，人力资本发挥着越来越重要的作用，一个企业要发展，没有好的企业文化环境和强有力的企业文化建设是不可想象的。企业文化是吸引和留住人才的法宝。
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