企业在没有标准化的管理以及系统支撑的情况下，很容易导致管理效率的低下和业务服务质量的下滑。在如今这个快速发展的时代，管理者们都愈加重视企业管理，也更加明白高效管理对于企业的意义，但是现有的管理方式已经难以满足企业需要，管理者们更希望能有一个好用的考勤考核系统，不仅能解决企业的现有的人员管理方面的痛点，同时也能提升企业的管理水平，从而更好地服务于公司业务快速扩张的状态。而喔趣科技考勤考核系统不仅能帮助企业提高管理水平，更可以推动企业快速发展，被企业广泛应用。对于员工请假，支持多种假期的使用条件设置、使用优先级设置，并在员工请假时自动扣除。考勤系统制作
喔趣科技人脸考勤系统让企业可以借**勤硬件+软件相结合的方式，实现不同工种、跨地区、外勤人员的一体化考勤。同时也可以结合实际的排班计划、人员的请假情况，按日、周、月进行考勤查询、汇总与统计。同时，系统会对考勤异常的员工进行邮件提醒，实现异常考勤过程处理的自助化、高效化，用智能化的管理手段提高企业的办事效率。
同时，喔趣科技人脸考勤系统提供的工时智控解决方案，可以帮助企业管理并统计外勤人员的作业时间，通过系统实现外出工作的签到与签退；针对临时项目工作，系统支持临时任务点的打卡功能，保证工时数据采集的灵活性与准确度。该系统可以帮助企业实现从员工外勤打卡到数据报表汇总的明细全流程管理，员工可以通过系统实现项目申报、临时任务创建，保证员工日常工作的顺利开展与及时跟进。 考勤软件电脑冻结后禁止任何人员修改数据，避免因延期关账影响薪资计算发放的速度和准确率。
每次到月底的时候，考勤管理和薪资计算就变成了HR**为头疼的两项工作，处理不完的考勤数据，与同事之间沟通考勤异常的情况，都让HR倍感心力交瘁。而且考勤管理还无缝对接薪资计算，考勤结果一旦出了错，后续麻烦很多。而且对于大中型企业来说，员工多、区域分散，员工上下班时间相当不一致，使用传统的方式来进行考勤，不仅耗时耗力，还很难提升考勤效率。基于此，喔趣科技推出了可解决考勤问题的考勤排班系统，可提供多种考勤方式，满足企业的多种考勤需求。
喔趣科技实时考勤管理软件设置支持WIFI、GPS、指纹、人脸识别、门禁等多种考勤方式，实现分公司、跨区域、跨门店、多工种、多班次人员的统一管理，匹配企业实际经营情况，满足不同业务场景下企业的个性化考勤需求。
同时，对于企业的考勤来说，喔趣科技实时考勤管理软件针对不同职位、职级、部门等设置不同的考勤规则，满足企业灵活应对不同管理方式下的特殊需求，同步对应多维度考勤结果的计算和查询。多维度数据报表和移动化管理数据，能够保障考勤实时计算的稳定性与准确性。此外，数据报表可以无缝对接企业排班计划、绩效薪资模块，从而让数据整合时间效率大幅提升，驱动企业高效运营。
员工也可以查询到自己的各类假期额度和已使用 情况。
针对不同企业的业务需求，喔趣科技薪资考勤软件支持创建业务数据模型，可以对销售明细数据、回款明细等业务数据进行计算及管理。企业也可以按需导入相应的业务源数据作为薪资计算依据，简化计算公式配置，保证源数据的即时更新。
并且，喔趣科技薪资考勤软件可以支持单独管理社保公积金的缴纳方案、缴纳人员、缴纳金额，实现各门店人工成本的分摊与管理。同时，该系统内置全国各大城市的社保公积金缴费基数与比例模板，管理者可以直接批量导入或者调整社保与公积金基础，方便单独管理和计算社保、公积金等数据情况，简化，管理者的工作量，便于，管理者分账核算。
系统实时获取打卡数据，分析考勤异常，即时将异常消息推送给员工和考勤员.排班考勤系统
多样化考勤管理方式，满足企业个性化考勤需求。考勤系统制作
考勤系统，排班软件，薪酬管理系统，人事管理系统经历了三个阶段。**早是传统线下零售的1.0时代，那时候主要面临的是黑箱操作问题。第二个阶段是线上销售的2.0时代，互联网消灭了中间的经销商环节，也让信息变得对称和透明。第三个是个性化，企业千差万别，企业对办公用品的需求也是五花八门，这时候个性化就显得很关键。办公、文教个性化，企业千差万别，企业对办公、文教的需求也是五花八门，这时候个性化就显得很关键。在京东的办公、文教业务中，就为企业量身打造“上门安装”、“以旧换新”、“定期购”、“定期送”、“产品定制”等个性化的服务解决方案。BAT等互联网巨头早已竞相进军文教培训行业，将“互联网+文教”做的风生水起，树立了行业**。如今，这股热潮不降反增，除传统的新东方、巨人文教等私营股份有限公司公司主动转型外，各种在线文教新锐公司也是层出不穷。培训看起来门槛很低，大量新进入者涌进这个市场，使得不少培训机构普遍存在着夸大办学成果，虚构名流效应，服务型效果不尽人意，尤其是一对一的高昂收费，引来媒体和社会的质疑。考勤系统制作
