如何找到零食合伙人？企业是资源的集结，创业就是找人，因人成事，包括资本、技术、人脉、口碑。合伙人提供重要的资源互补，以完成企业的资源集结。当然，资源互补是一种理想的状态，大多数的情况，是要求合伙人主动去弥补所有的空白。一个合格的合伙人，一定会努力地学习短板，因为你不知道自己有多短，你就不知道别人有多长。寻找合伙人遵循三老原则：老同事，老同学，老朋友。这是因为对于合伙人的负责、信任、愿景的认识，都需要建立深入关系，进行复合印证。当你在寻找合伙人的时候，爱才是你要找到的东西。共同创业的合伙人，因为负责所以爱主动，因为信任所以爱坚持，因为愿景所以爱学习。负责，信任，愿景，就是认真，相信，梦想。主管合伙人要积极帮助解决其他合伙人之间存在的矛盾和争端。浙江合伙人协议
零食店合伙的模式有哪些？1、单店合伙，以单店为合伙单元进行合伙，适用的场景：适合单店作为单独运营单位；门店相距较远无法合作或相近不需要合作；单店较大，单店业绩增长能够支撑店长合伙人获得2-3倍收入。2、联营模式，平台公司出货和管理体系，门店合伙人出资，并进行及时分账、联合经营门店的模式，适用的场景：服装、母婴店、便利店等以卖货为主的零售店（商品占用资金大、是业绩到关键、是合伙人的痛点），平台公司需要增加流水和资金运作。需要注意的事项：收押金，保证商品安全，必须全部采用线上支付，走公司账户，采用分账系统。广东创业合伙人招募如何找到零食合伙人？
零食合伙人的概念：关于合伙人的概念。通常是指以其资产进行合伙合作，参与合伙经营，依协议享受权利，承担义务，并对企业债务承担无限（或有限）责任的自然人或法人。合伙人应具有民事权利能力和行为能力。在实际立法中，各国对于合伙人向合伙企业合作、合伙经营方面的要求，是大体相同的，而对于合伙人的自然身份、合伙人对企业债务承担责任的形式，以及民事行为能力的限定，则由于法系的不同和习惯上的差异而有所区别。在对合伙人的身份方面，多数国家规定合伙人可以是自然人也可以是法人，即允许法人参与合伙；少数国家或地区则禁止法人参与合伙。在对合伙人的行为能力方面，所有国家都禁止无行为能力人参与合伙，但对限制行为能力人参与合伙的问题，则有的国家予以允许，有的予以限制或禁止。
零食合伙人要有明确的退出机制，好聚好散！在企业初创期，合伙人的股权分为资金股与人力股，资金股占小人力股占大头，人力股至少要和一定的服务期限挂钩，甚至与关键业绩指标钩，如果合伙人未能完成服务期限，或未能达到相应的业绩指标，则其股权处置应当按约定政策执行。比如，可以在一定期限内(一年之内)约定股权由创始股东代持。如果合伙人离职，资金股与已经成熟的人力股可以兑现，但未成熟的人力股应当被回购。股东中途退出，公司或其他合伙人有权股权溢价回购离职合伙人未成熟、甚至已成熟的股权。合伙人制度是两个或两个以上的合伙人拥有公司所有权并且分享公司利润的一种组织形式。
零食合伙人有什么注意事项？在创业期合伙人既是朋友又是同事，甚至可以说是战友，因为大家一起拼搏才能打下一片江山。很多领导管理不好合伙人就是因为抛不下人情，遇到事情时不好意思说、没法张口，其实这要在我们开始时就指定要规则，制度是要大于人情的，规定就是规定，违反了就要处理，做的好了就要鼓励，一定不能碍于情面。想要管理好合伙人就要想办法让彼此信任不相互猜疑，这个看似容易其实是很难的，首先作为领导形式要光明磊落，平时管理的时候做好上一步说的制度大于人情，这时大家就会相信你有原则，遇到事情按规矩办事，这样合伙人产生了对你的信任。同时要想办法让其他合伙人彼此信任，那么公司肯定会越做越好。制度是要大于人情的，规定就是规定，违反了就要处理，做的好了就要鼓励，一定不能碍于情面。安徽创业合伙人合同
零食合伙人有什么权利？浙江合伙人协议
零食合伙人应该采取以下沟通策略，以营造良好的关系氛围：1、定期召开合伙人工作会议，举办聚餐。联谊等非正式聚会尽量争取全体合伙人都能参加，让这些会议或聚会能够沟通信息、联络感情，并避免，会议日期早今夕改，参加者晚来早走，避重就轻，流于形式，当说不说等。2、保证合伙人能够全方面了解到别人对他的期望。只有知道大家对你期望什么，你的工作改进才更具有针对性。3、解决分歧。主管合伙人要积极帮助解决其他合伙人之间存在的矛盾和争端。要敢于面对矛盾，不要遮遮掩掩。浙江合伙人协议
