实名制管理现状：
建筑工地从业人员实名制管理系统的发展已有几年时间，但截至目前为止绝大部分工地项目实施此系统都是为了创标化工地，另一小部分企业有管理意识但由于建筑行业实际情况的复杂和不规范性导致实名制管理很难落地，但随着社会行业监管的整体要求及行业发展的必然趋势要求，建筑工地人员实名制管理的必要性已迫在眉睫。
为此上海孚聪提供了一整套可落地、并且切实可行的实名制管理解决方案，能将实名制考勤数据做到真实、有效，帮助企业做好防范用工风险的同时也能做好现场的管理，降低用工成本、提高管理效率，为企业争取更大的效益。
1、人员进场：采集身份证实名信息，确认工种
2、出工考勤：实名认证的出工考勤时间，进出场的状态；
3、班组长记工：查看系统计算的工时；
4、考勤出工报表：工人在一段时间的正常工时和加班工时报表；
5、核算工资单：工时、单价、应发、实发、未发工资通过系统核算；
6、提交工资单，申请结算：付款单位确认及反馈；
7、工资发放：工资按约定发放。 智慧工地使得建造过程更加集约、灵活和高效。全国劳务实名制智慧工地工程
快速通过功能上下班高峰期，2个通道每分钟可以通过150人以上，再大的工地也不会发生通道拥堵的现象视频联动功能管理中心能对现场所有视频图像进行调取，在人员进出时，对进出人员前、后自动进行视频图像抓拍。视频可以长时间存储，随时调取视频。LED显示功能当人员通过时，可以实时地显示通过人员姓名、身份信息。同时显示当前到岗人数等，还可以在LED屏幕上滚动显示欢迎词、注意事项、日期、天气预报等。人员考勤功能实时查询当天、当月、或指定任意时段的考勤记录及考勤统计分析报表，并能输出打印等等。为工人薪水绩效提供良好的依据。人员统计功能有详细的人员统计功能，对迟到、早退、旷 工可进行月统计，输出对比统计图，对指定时间内，没有到岗或者私自离岗的人员进行统计报表输出，方便管理人员查找异常出入人员，及时发生异常情况。辽宁建筑智慧工地智慧工地对劳工信息掌控。
当前的实名制考勤通道由软件和设备组成，而好的劳务实名制通道除了好的软件系统开发，还必须配套好的设备。劳务实名制通道软件系统目前包括了技术集成化，人员信息系统管理化，考勤管理信息化。操作方便，维护便捷，扩容性强，安全性高,支持快速录入及发卡，具有多样化的统计汇总等功能。硬件包括系统主机，闸机等。闸机又包含了：速通门，翼闸，平移闸，桥式三辊闸，桥式摆闸，立式三辊闸，立式摆闸，以及全高转闸等，闸机的开关方式不同，功能也不尽相同，根据工地的实际使用环境进行选择。这些设备都一一与软件进行上千次的测试调校。
推行建筑劳务人员实名制管理的目的是动态监管工程建设项目施工现场劳务用工情况，提高建筑业企业建筑劳务人员管理水平，防范建筑劳务人员工资纠纷，保障建筑劳务人员合法权益，构建有利于形成建筑产业工人队伍的长效机制，促进建筑工程质量安全水平的提高和建筑业的健康发展。将实名制劳务管理系统建设成一个综合性的劳务管理平台，对工程建设项目施工现场劳务作业人员实行有效身份实名管理，集成和利用门禁技术、通道闸管理技术、视频监控技术、实名显示技术、劳务考评、劳务通道流量统计等科技手段运用到建筑领域，服务于建筑行业。前端采集数据可以实时上传至总公司、分公司、项目部，达到信息资源共享，动态监管施工现场劳务作业人员在施工现场的所有生产活动情况。智慧工地是人工智能在建筑施工领域应用的具体体现。
实名制系统被包含在智慧工地。实名制系统实名制管理现在真的是刚需，要求，大家都得搞。既然搞了那就把实名制的内容连接到智慧工地上，与其他的数据一样，形成集成化管理。智慧工地与实名制结合有什么好处？可以及时记录和掌握工人安全教育情况，通过门禁系统实时统计现场劳务用工情况，如果录入的信息较为详细的话可以分析劳务工种配置，监控人员流动情况，甚至还可以包括监管工资的发放情况。这些都可以通过智慧工地实现，并且这些东西很多项目都已经落地了。智慧工地是一种崭新的管理模式。奉贤区系统集成智慧工地
“智慧工地”解决方案 ——让工地可视化、数字化、智能化！全国劳务实名制智慧工地工程
引入信息化手段，提高实名制管理效率。引入信息化手段，将劳务作业人员的姓名、身份证号、岗位技能证书号等信息进行记录，运用闸机、刷卡等工具提高考勤精细度，采用工资卡发放工资，能有效提高管理效率。但需要注意处理好三个问题：一是数据的互通互联。同一名劳务作业人员的信息如何在不同地域、不同项目之间实现共享，住建部正推行试点的“全国建筑工人信息管理平台”旨在破译这一问题，需要持续跟着试点效果，及时修订流程升级程序，真正实现全国劳务作业人员一张卡。二是实名制信息化增加的成本。信息化配套投入的硬件、软件所需费用，应由总包企业承担，不转移到劳务企业和施工队伍，劳务作业人员直接享受便捷的服务和管理。三是实名制信息化配套法规的完善。比如，福州市提出推广建筑劳务实名制和工资银行卡支付制度，制定了一系列配套鼓励措施，包括逐步将在城镇稳定就业的农民工纳入住房公积金制度实施范围、将符合一定条件的外来务工人员纳入公共租赁住房保障范围、以参加社会保险年限等为基本条件放开五县二市落户条件，大增强了劳务班组和劳务作业人员主动要求实名制做实的积极性，劳务作业人员要求签订劳动合同、要求缴纳社会保险，成为实名制的“源动力”。全国劳务实名制智慧工地工程
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