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智慧工地基本参数
  • 产地
  • 中国
  • 品牌
  • 孚聪
  • 型号
  • 运筹唯我
  • 是否定制
智慧工地企业商机

《建筑工人实名制管理办法(试行)的通知》办法十三条明确要求:施工现场原则上实施封闭式管理,设立进出场门禁系统,采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡,用于保护建筑务工人员的合法权益。其中,工地人脸识别门禁系统更是凭借其更加完善和先进的功能优势,获得了市场各界的***关注。目前市场上有许多门禁考勤产品,如门禁卡卡、指纹并结合闸机考勤。但是这些产品在工地的实际应用过程中,经常出现帮忙刷卡、指纹磨损等没办法识别的问题。在国家的政策倡导下,很多的建筑工地都选择安全工地实名制人脸识别门禁系统,致力于解决工地的人员管理问题以及避免用工风险、保障施工安全。智慧工地是智慧地球理念在工程领域的行业具现。云南完善的智慧工地

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        “智慧工地”建设从前期施工场地布置开始就通过BIM建模手段,对施工场地内各功能区的划分,塔吊的定位、场区道路的布置进行建模,通过模型对塔吊的工作范围、吊重、塔吊的利用率,工作人员和车辆的入场、出场路线进行模拟,实现三区分离、人车分流,塔吊能满足施工的需求,在用人高峰期及车辆进出场高峰期施工场地能井然有序的运行。施工场地布置阶段,配合采用相应的技术措施,以确保施工的安全,如在塔吊布置时,在塔吊上安装塔吊防碰撞系统,通过塔吊防碰撞系统,对塔吊的吊重和防碰撞距离进行预警值设置,可以有效的防止塔吊超重和碰撞情况的发生,以确保施工安全。黄浦区劳务实名制智慧工地充分利用移动互联、物联网、云计算、大数据等新一代信息技术,围绕人、机、料、法、环等各方面关键因素。

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智慧工地信息化系统的出现部分原因是因为目前的行业现状:

1.施工现场管理难:安全事故频发,人工巡检难度大,质量进度协同难等问题仍没有得到解决;

2.人员管理难:工程相关人员缺位现象严重,对经理、项目技术的主要负责人考勤难度大;违规操作多发,往往会导致惨痛事故;

3.政i府监督难:建筑施工工地遍布市区各建委、质监、安监等部门的工作,人员需要冒着严寒酷暑常年奔波于工地现场;

4.安全质量监管难:人手少、项目多,施工现场多,监管不及时、不到位,以致在建设工程的安全质量监管上存在的空白和盲点。

劳务实名制管理系统的功能非常强大,涵盖了众多模块,而且可以根据企业的需求进行自定义式的外部对接,以满足建筑企业的多样化需求。由此可见,劳务实名制绝不单单是门禁考勤那么简单,而且,目前的劳务实名制管理系统正在向智慧工地过度,打造智能化、数字化建筑行业。人脸识别闸机能很大程度保证验证结果的精细度,有效确保来访人员、内部员工通行安全性及提高效率,提升安保级别及规范管理,同时可以减轻管理人员的工作量。工地用人脸识别闸机更方便对工人的进出管理,既提高了工作效率,又避免了冒用他人身份通行的行为发生,还可以通过连接考勤系统实现自动生成考勤数据报表。

人脸识别闸机相比刷卡识别、指纹识别的优点:

1.人到现场即可刷脸验证通行,不用带卡片、证件、掏手机,用户体验比较好。

2.可以自动获取人脸图像,并在1秒内可以同时识别多人,识别度极高。

3.真人检测,无法伪装:系统对人脸进行动态分析,判断是否为真实人脸,可以识别高清照片、ps、三维模型、换脸等仿冒欺骗手段,确保通行者为本人真人。 进而实现施工工地现场劳务人数时实动态管理跟安全监视。

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高支模智能检测系统由传感器集群、数据采集仪器、报警器及监控系统组成,可对施工现场的高支模实现持续的实时监控及超限倾覆报警,预防事故发生。

混凝土质量智能监测系统为把控现场混凝土浇筑质量,保证混凝土成型美观,通过混凝土无线测温装置及标养室远程监控系统,对混凝土温度及质量进行实时检测、严格把控。

多媒体三级教育工具箱 采用新型多媒体信息化工具箱对所有入场工人进行三级教育安全培训,所有管理人员及工人安全帽均粘贴二维码,通过扫描二维码可获取人员信息、三级教育情况及劳务情况。

全景监控将施工区域现场的视频监控进行集成,在全景监控模块中显示,在平面布置图或者实景模型中实现在同一平台进行数据及视频查看的结果,同时数据传输至智慧工地APP,方便现场管理人员进行监控数据的查看。 智慧工地是智慧城市理念在建筑施工行业的行业具现,建立在高度信息化基础上的一种支持对人和物全部感知。湖南智慧工地的设计资料

结合人脸生物识别技术,有效的实现对项目班组、员工进行架构及归属管理。云南完善的智慧工地

建筑工人实名制基本信息包括:姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等。 征求意见稿还明确,建筑工人进场施工前,应录入建筑工人实名制名册。项目用工必须核实建筑工人合法身份证明,必须签订劳动合同,并明确工资发放方式,可采用银行代发或移动支付等便捷方式支付工资。 征求意见稿另外还指出,已录入的建筑工人实名制信息管理平台的建筑工人,3年以上(含3年)无活跃数据的,再次从事建筑作业时,建筑用工企业应对其重新进行培训及信息录入,否则不得进入施工现场,相关不良及良好记录应予以保留。云南完善的智慧工地

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