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    联邦快递fedex路透社消息称，再升国际货运在没有被授权的情况下，联邦快递将两个由日本送往华为公司在中国地址的包裹转运至美国，并企图将另外两个由越南送往华为在新加坡及中国中国香港分公司的包裹转运至美国。华为提供了联邦快递追踪记录的图像，并表示，这四个包裹只包含文件，「没有技术」相关信息。据快递**记录显示，5月19日和5月20日从东京寄给华为的两个包裹，原定于5月23日送达华为却被送往了美国田纳西州的孟菲斯。5月17日从越南河内发出的另外两件包裹，原计划运往华为中国香港和新加坡的办公室，但在5月21日抵达中国香港和新加坡当地的联邦快递站后被拦截，原因是「投递异常」。根据联邦快递的网站，状态「异常」意味?意外事件阻碍了包裹的递送，例如海关延误、假日或无人接受递送。联邦快递拒绝透露此案的例外情况，并表示没有接到任何其他方面的要求。而据华为向路透社提供的一封电子邮件显示，5月22日，联邦快递fedex驻越南的一名客户服务**在回复他们的询问时表示，是收到了美国总公司相关通知，要求将包裹保存并退回美国。

    联邦快递fedex在日本发起了一场大胆而又***的公关活动，这次公关行动使联邦快递获得了巨大的成功，日本人终于接受了联邦快递连接苏比克湾与日本的业务拓展计划。4．奖励至关重要联邦快递经常让员工和客户对工作做评估，以便恰当表彰员工的***业绩。其中几种比较主要的奖励有：祖鲁奖（BravoZulu）：用来奖励超出标准的***员工表现；开拓奖（FindersKeepers）；给每日与客户接触、给公司带来新客户的员工提供额外奖金；**佳业绩奖（BestPracticePays）：对贡献超出目标的团队提供一笔奖励现金；金鹰奖（GoldenFalconAwards）：奖给那些由客户或公司管理层提名表扬的***员工；明星／超级明星奖（TheStar/SuperstarAwards）：这实际上是“**佳工作表现奖”，获奖者可获得相当于自身薪水2-3%的一张支票。联邦快递fedex融合多元文化联邦快递拥有自己的大文化，同时也有各种局域文化（子文化）。在超级中心站，子文化主要表现为时间观念；在软件开发实验室和后勤服务部门，子文化主要表现为创新和创意；而在**，子文化主要强调顾客满意。负责美国和加拿大业务的高级副总裁马丽琼·爱丽斯琼·泰勒（MaryAliceTaylor）指出：“我们的文化之所以有效。 关于国际快递有很多运输网络和承运公司，国际四大品牌快递公司分别是。联邦快递fedex 再升快递。

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