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    1902年以后，清**仿效东西方各国建立警察机构，但警察的服饰从形式到章程都没有统一规定。到光绪三十四年，也就是1908年全国才有了统一的警察服装。民国时期的服装也先后经历了11次比较大的变革。服装1928年，随著井冈山**根据地人民**的建立，**初的肃反委员会、保卫局、民、刑事局，就成了人民公安的雏形。那时，公安人员与红军战士穿一样的服装。1938年5月，**决定从延安边区保卫处、检查处等部门抽调部分干部战士，组建了延安市公安局管辖的延安市警察队。 无锡久盛服装有限公司专业供应工作服，有想法的可以来电咨询！苏州销售工作服值得信赖

    工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。铁路工作服什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部分．一个阶层，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．经济地位．文化素养等，至于设计要求具体而各异。 专业工作服推荐企业定制工作服，就选无锡久盛服装有限公司，有需要可以联系我司哦！

    按其产业的不同，则可分为三大产业类职业制服。常见的分类方法按工作服市场需求的不同，即按工作服购买方式的不同，可分为组织市场和消费者市场。按产业属性的不同一个产业类的工作服包括了农业、林业、畜牧业、渔业、狩猎、及矿业类制服；第二类产业的工作服则是制造业、土木建筑业的制服；第三产业类的工作服则是指除一个、第二产业外的其他所有产业部门的工作服。常见的第三产业则包括了如图所示的不同行业。按行业内部的不同这是在同一行业内部的不同岗位．地位．身份的工作服的进一步分类。

    夹克一般可以用于车间作业或室外服务人员。中（西）式服装一般宜于有文化氛围的室内服务场所使用。制服一般为保安等人员穿着。但是，***对制服的款式和使用有严格的规定，需要引起注意。特种服装是工作时有特殊要求的场合使用，比如防静电、防火，防油污等。工作服价值编辑提高企业凝聚力穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。树立企业形象员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有好的形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。 定制工作服，选无锡久盛服装有限公司就购了，欢迎您的来电哦！

饰品的佩戴首先应符合以下几个原则：1.数量原则：全身上下的饰品数量不能超过3件，工作服定做否则会显得过于凌乱。2.色彩原则：饰品的佩戴要讲究风格的统一，各种饰品要尽可能做到同质同色，这样才能给人感觉端庄大方。如果色彩过于丰富，会让人眼花缭乱。3.身份原则：职场人士所佩戴的首饰要符合自己的职业身份。过于昂贵、过于耀眼的首饰是不适合出现在商务场合的，因为职场并不是我们炫富的地方。4.习俗原则：佩戴饰品要与民族信仰、风俗习惯相吻合。北京工作服厂家更要注意考虑他人对于饰品的禁忌。比如**民族崇尚绿色，因此他们经常佩戴绿颜色的帽子，而这对于汉民族来说却是一个忌讳。定制工作服，选无锡久盛服装有限公司就购了，欢迎您的来电！无锡质量工作服点击了解更多

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