促进团队成员之间的坦诚沟通,营造宽松的交流氛围,是团队带领者的首要职责。聚餐、户外活动、学习活动、员工互助,都有利于团队成员之间的情感交流。作为团队带领者,必须了解团队成员的心理需求和情感诉求。心理需...
在团队内部引入竞争机制,有利于团队结构的进一步优化。团队在组建之初,对其成员的特长优势未必完全了解,分配任务时自然也就不可能做到才尽其用。引入竞争机制,一方面可以在内部形成“学、赶、超”的积极氛围,推...
大海是由无数的水滴组成的,每个人都是团队中的水滴。21世纪,个人敌不过团队。个人的成功是暂时的,而团队的成功才是长久的。直销团队的成功靠的是团队里的每位成员的配合与合作。如同打篮球,个人能力再强,没有...
国有企业团队精神建设要注重企业人才培养制度建设,不能过度依赖追求精英。精英在一个企业中的地位和作用是不容质疑的,但是如果一个精英威胁到企业的团队精神时,我们该选择精英还是团队呢,答案跟企业的性质和目标...
国有企业团队精神建设要注重企业人才培养制度建设,不能过度依赖追求精英。精英在一个企业中的地位和作用是不容质疑的,但是如果一个精英威胁到企业的团队精神时,我们该选择精英还是团队呢,答案跟企业的性质和目标...
作为事业的合伙人,公司的利益是较重要的。在日常生活中,在跟消费者、朋友、顾客、跟上下级交流沟通的时候都要讲公司的好,要让团队内部形成一个共识,建立一致的看法:我们的公司是较好的,我们的直销事业是较好的...
除非员工的基本生理需要和安全需要得到满足,否则他们不会开始追求社会需要。由于大多数的项目经理在矩阵式工作环境中工作,这样的工作环境意味着分配给他的团队成员要向其直线经理述职。因此从项目经理的视角来看,...
纪律是胜利的保证,只有做到令行禁止,团队才会战无不胜,否则充其量只是一群乌合之众,稍有挫折就会作鸟兽散。南宋初年的岳家军之所以能成为一支抗金主力,与其一直执行严明的军纪密不可分,以至于在金军中流传着这...
除非员工的基本生理需要和安全需要得到满足,否则他们不会开始追求社会需要。由于大多数的项目经理在矩阵式工作环境中工作,这样的工作环境意味着分配给他的团队成员要向其直线经理述职。因此从项目经理的视角来看,...
过分强调团队利益容易导致个体的应得利益被忽视和践踏。如果一味只强调团队利益,就会出现“假维护团队利益之名,行损害个体利益之实”的情况。目 前不可否认的是,在团队内部,利益驱动仍是推动团队运转的一个重要...
国有企业团队精神建设要注重企业人才培养制度建设,不能过度依赖追求精英。精英在一个企业中的地位和作用是不容质疑的,但是如果一个精英威胁到企业的团队精神时,我们该选择精英还是团队呢,答案跟企业的性质和目标...
过分强调团队利益容易导致个体的应得利益被忽视和践踏。如果一味只强调团队利益,就会出现“假维护团队利益之名,行损害个体利益之实”的情况。目 前不可否认的是,在团队内部,利益驱动仍是推动团队运转的一个重要...